女性活躍推進行動計画

女性の職業生活における活躍推進の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

当社の課題

総合職に占める女性の割合が低い為、管理職に占める女性の比率が低い。

目標

目標1

新卒総合職採用の女性比率は20%以上を維持する。

 

目標2

女性総合職比率を11%超にする。

取組内容

取組1

学生に対して動画、HP作成を行い幅広くアピール行う。

 

取組2

会社説明会、面接時に事業内容、業務内容を理解してもらいミスマッチを防ぐ。

 

取組3

職掌転換の活性化。

 

取組4

女性総合職と面談を行いキャリアプランの認識を共有する。

 

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合

(2018年度)

※嘱託採用除く

男女の平均継続勤務年数の差異

(2018年度)

労働者の一月当たりの平均残業時間

(2018年度)

有給休暇取得率

(2018年度)

56.16%

管理職に占める女性労働者の割合

(2018年度)

2.40%